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どのように優秀な事務職スペシャリストを集めていますか?
優秀な人材が集客できる特化型の転職サイトを複数運営しております。
一般の転職サイトでは、事務職スペシャリストで優秀な人材は集まりにくいですが、当社は各種のしくみを開発し、経験豊富な事務職が多数登録するサイトで集客しております。
一般の転職サイトでは、事務職スペシャリストで優秀な人材は集まりにくいですが、当社は各種のしくみを開発し、経験豊富な事務職が多数登録するサイトで集客しております。
どのような資格や経験をもっている方が多いですか?
専門職資格保持者(税理士、司法書士、社会保険労務士等)
簿記1級、2級、3級、英語検定1級、2級、TOEIC950、即戦力になる資格保持者が多いのが特徴です。
皆様向上心が高く自己学習能力の高い方です。
簿記1級、2級、3級、英語検定1級、2級、TOEIC950、即戦力になる資格保持者が多いのが特徴です。
皆様向上心が高く自己学習能力の高い方です。
ハローワークと比べてどのような点でメリットがあるのですか？
求人票には記載できない詳細な条件をお聞かせ頂くことで、採用のミスマッチを防ぐことができます。
又、ハローワークでは人材のスクリーニングは行わないので、応募の問い合わせ、書類選考、面接日設定、採用結果通知などすべて貴社で対応しなければなりません。
当社人材紹介サービスをご利用の場合は、このような手間が軽減できかつ、スクリーニングされた貴社に適任の人材を採用できます。
又、ハローワークでは人材のスクリーニングは行わないので、応募の問い合わせ、書類選考、面接日設定、採用結果通知などすべて貴社で対応しなければなりません。
当社人材紹介サービスをご利用の場合は、このような手間が軽減できかつ、スクリーニングされた貴社に適任の人材を採用できます。
派遣会社や他の人材紹介会社と比べて、どのような違いがあるの?
事務職スペシャリスト特化型の人材集客サイト運営により、より多くの優秀な人材をご紹介できます。 正社員に特化した集客サイトも運営しており、真剣な仕事観を持った責任感の強い人材が多く登録されています。助成金の活用により、一般的な人材紹介会社を利用した場合と比較して、採用コストを大幅に軽減できます。詳しくはお問い合わせください。
どのような地域を対象としていますか?
現在の所、東京、埼玉、千葉、神奈川県の企業様にご紹介をしております。
求職者のご年齢はどのような年齢が多いですか?
23歳から45歳位までの方々まで、幅広くご登録を頂いております。
以下は助成金を活用したシングルマザーの優秀な人材を採用頂いた場合のQ&Aです。
シングルマザーの方のお子様は何歳くらいの方がいますか?
ご年齢により皆さま異なります。お子様は小学生、中学生、高校生の方の方が多数です。
残業はどのくらいできますか?
お子様の年齢により各人異なります。 お子様が小学生以上で残業可能な方が多くおりますが、中にはお子様が小さい方で定時退社を希望される方もいます。
助成金はどの時点で受給できますか?
採用から6か月目に45万円、12か月目に45万円受給できます。
採用者が途中で辞めた場合には受給できますか?
辞めた理由が会社からの解雇の場合には受給できませんが、自己都合による退職の場合には日割計算で受給できます。
人材紹介手数料はいつまでに支払う必要がありますか?
入社年月日と同月の末日までにお願いしております。採用者の自己都合による退職の場合には1か月80%、2か月50%、3か月20%の返金制度がございます。
